普工（5500-7000+望远镜装配员、包装员、金工、仓管）

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普工（5500-7000+望远镜装配员、包装员、金工、仓管）
（一）工资构成：
（1）计时工资=计时工资+加班费+全勤奖+工龄奖+考核优秀奖+年终奖+其他补贴+技术提成；
（2）计件工资=计件工资+全勤奖+工龄奖+考核优秀奖+年终奖；
（3）当计件工资＞计时工资时，按计件工资发放，并增加考核评优几率。
（二）工资计算方法：
（1）计时工资计算方法：5天8小时工作制（工作时间为上午8:30-12:00,下午13:00-18:00），工价按广州市最低工资标准2300元。
（2）计件工资：5000-7000元。达不到计件标准的按照计时标准保底。
（3）加班费：超过174小时计算方法：平时加班1.5倍，周六加班2倍，国家规定节假日加班3倍计算，对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，工作日休息按调休计，工资按工作日计算。
（4）全勤奖：当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖300元。
（三）餐费补贴：
每餐补助8元，员工自行解决。
（四）工龄工资：
工龄工资按满1年100元计算，300元封顶。
（五）年终奖：
做满一年按照基本工资2300的标准，分两次发放。
（六）绩效评优：
每月经员工自评、部门领导评分、总经理评分汇总评选等环节各部门得分前2名且得分90分以上，可获得月绩效奖励金（办公室300元/人，车间200元/人），一年三次以上月度优秀即有资格参与年度评优，年度优秀获得者奖励200-2000元不等奖励。
（七）转介绍：
介绍的同事做满1个月奖100元，3个月累计奖励250元，做满6个月累计奖励500元，做满12个月累计奖励800元。
（八）岗位津贴：
岗位（技术）共分0-7级对应的津贴不同。鼓励没有管理能力的技术人员做好技术岗位。
技术级别根据所在行业从业年限、技术水平、工资效率等综合因素评定，每年3月评定一次，补贴标准为：1级技术补贴0元，2级100元，3级200元，4级300元，5级500元，6级700元，7级1000元，8级2000元。
（九）社保：
上班时间满一年的员工如需购买社保，相关费用由个人承担60%，公司承担40%，上班时间满两年的员工如需购买社保，相关费用由个人承担40%，公司承担60%  


上班地址:番禺区石楼镇创启路63号清华科技园创智1号楼
联系人:林小姐8928710705/ 候主管15938826525